今（21）日，王婉諭與東吳大學法學院教授胡博硯、資深媒體人姚惠珍，以及台灣基進黨主席王興煥，一同到勞動部大門高喊「反霸凌、要真相」，掛上黑色的「勞動布」，要求真相水落石出，不要再有人受害。

東吳大學法學院教授胡博硯表示，如果幾個月前勞動部有好好調查，是不是就可以防止憾事發生，今天要付的責任也不會這樣。他強調每個人都沾染了這位同仁的鮮血，明明有機會可以阻止，為什麼讓事情演變至此，勞動部責無旁貸。

胡博硯強調，應該讓全國勞動者相信，勞動部會為了勞工發聲，呼籲勞動部擴大調查範圍，找出前因後果，這才是全國人民想要知道的。

王婉諭表示，一個失能的勞動部，在11月4日事件發生後，沒有反省、迴避甚至怠惰，直到輿論上升，才做出一份荒腔走板的調查報告，然後再一個髮夾彎，由高層用強烈的手段來做政治處理。事情的真相沒有得到進一步的釐清，反而更加撲朔迷離。

王婉諭認為，勞動部在事件處理上怠惰迴避、毫無反省，顯示勞動部已無能力也無立場調查自身問題，呼籲行政院長卓榮泰組織院級調查小組，調查勞動部的罷凌事件；其次，調查對象不僅限於謝分署長，還應包括勞動部長何佩珊、政務次長許傳盛及相關高層官員，全面檢視罷凌事件調查報告中的包庇與失職問題；第三，調查應納入利害關係人參與：也應該約詢過去因為霸凌，調職、離職離開北分屬的夥伴，把長達數年的霸凌事件，完整揭露出來，才能徹底改善勞動部病態的職場文化。
王婉諭指出，我國必須建立職場霸凌防治制度，不能停留在職安法只要求對「職場不法侵害」做「預防」，無法針對霸凌行為介入調查，做出處分的困境，這才是勞動部對霸凌事件的最好反省，請勞動部參考類似制度，諸如校園端的〈校園霸凌防制準則〉，各級政府的性騷擾防治、防止就業歧視的相關法令，來建置各級政府職場反霸凌的調查、審議機制。

最後，王婉諭強調「每一位在崗位上勤奮工作的公務員，都應得到應有的尊重與保護。」她呼籲社會大眾持續關注此事，共同要求真相，並推動職場反霸凌制度化，讓每位勞工都能在健康的職場環境中工作。

台灣基進黨主席王興煥表示，勞動人權，是對抗歧視是共和國契約的基本要求。公權力的責任就是要對抗歧視、追求平權，這是共和國契約的基本要求。他強調職場霸凌、權勢壓迫，本質就是歧視。固然不應訴諸公部門作為表率的封建思想，但是勞動部放任部內職場霸凌導致生命消逝，就是最荒謬的瀆職。

他呼籲政府部門需要有平等的概念。職場的倫理不在尊卑上下，而在分工合作；不在階級高低，而在克盡職責。台灣需要的是平等的職場，而不是階級的官場，所以請勞動部收起官威，情緒領導、辱罵咆哮、權勢壓迫，都不應存在。一個生命的消逝只是公權力失能的冰山一角，他希望嚴加究責，檢調、監察、行政各部門都應系統性調查真相，不能放任官官相護得過且過。

資深媒體人姚惠珍質疑勞動部「整件事情令人髮指到不可思議」，過世的吳姓公務員在辦公室輕生是「死諫」，北分署卻將他的大體「裝活」送到醫院，是否想把命案現場大事化小、小事化無。再來，是誰允許警消人員在命案現場沒有經過檢察官相驗，將他裝活送到醫院去？又是誰開的死亡證明？種種疑點都令她感到不解。

姚惠珍強更進一步指出，勞動部在受到質疑後，所提出的調查報告，更是漏洞百出。她表示，謝宜容發出的聲明稿，就是利用勞動部官官相護的結果，她呼籲行政院、勞動部不要再麻木不仁，應成立院級調查小組、擴大徹查。