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【上個月的回顧】
勞動部霸凌案
上週，勞動部公告重啟後的「謝宜容霸凌案」調查報告。調查報告的結果，認定「謝宜容確有對吳姓公務員的霸凌」。
2024年11月初，勞動部北分署39歲吳姓公務員因長期遭受職場霸凌輕生，震驚社會。起初，有吳姓公務員的同仁在網路上爆料，但並未引起社會大眾的關注。我們在意勞權，更不希望看見任何生命的消逝，所以在大眾尚未關注事件前，發文聲援。
吳姓職員的悲劇發生後，內部接連爆料指控分署長謝宜容高壓管理，包括辱罵、要求24小時隨時待命，甚至干涉遺體處理，引發輿論譴責。隨後公開的錄音檔揭露更多細節：辱罵學歷不足、威脅秒回訊息等，讓多名員工離職或求助身心科。吳姓職員的輕生，將這種壓迫文化推向公共檢視。
後續，勞動部成立調查小組，但11月19日的報告敷衍了事，雖承認霸凌行為，卻未將其與輕生直接關聯，甚至稱管理「立意良善」，我們無法接受這樣的說法，11月21日號召了民眾到走上街頭、站在勞動部的大門前，掛上「反霸凌、要真相」的布條、綁上黑色的小布條。原因只有一個：我們不能再讓下一個受害者出現，我們不能再讓勞動部繼續成為腐敗、霸凌的溫床。
時代力量呼籲：
一、成立院級調查小組，徹查霸凌真相
二、建立獨立外部申訴機制
三、推動《職場霸凌防制法》
四、強化內部監督與制度檢討
制定《職場霸凌防制法》，強化調查與懲處機制，涵蓋公務員與勞工。同時推動外部獨立申訴機制，為受害者提供安全的求助管道。職場霸凌不只是個案問題，更反映結構性的制度失靈。唯有真誠改革，才能重建職場的公平與尊嚴，避免類似悲劇重演。
關於《勞動部霸凌事件》始末，可看看出乎諭料特集。
用最白話的方式，來跟大家從頭開始解說。
https://youtu.be/27fSQSRn8-E?si=3wg7ykOO6z4XgxHt
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【十週年理想方舟】
時代力量十週年理想方舟講座，即將來到尾聲。上個月我們到全台各地，談了許多我們在乎，且在未來與社會息息相關的議題，像是我們到了全台灣出生率在高的新竹地區談數位世代下，如何防範兒少性私密影像、在台北市談了社會安全三部曲，包含貧窮、居住正義，以及分配正義，也到了台灣老化指數高的嘉義一起談長照，以及到台南聊聊人本交通。
接下來，我們將迎來倒數兩場，在宜蘭談教師荒、在新竹談乾淨水議題。歡迎您一同到現場聆聽。
祝好
時代力量敬上
