針對近日勞動力發展署北分署公務員疑遭霸凌輕生一案，今（19）日勞動部報告認定「無法證明個案有遭受職場霸凌，但分署長確有長期職場霸凌情事」對此，時代力量批評，這種邏輯錯亂的結論，簡直是笑話！

時代力量表示，勞動部包庇、輕縱長期在北分署內製造惡意環境、霸道橫行的分署長，坐實了外界對勞動部官官相護的質疑。

同時，時代力量呼籲勞動部做好三件事情，否則沒有資格談論如何守護勞工：一、退回這份荒腔走板的報告，重新啟動調查。二、勞動部當然有停職謝宜容分署長的權利。依照公務人員懲戒法第五條、第二十四等規定，把謝宜容分署長送監察院調查，並依職權先行停止其職務。三、在謝宜容長期霸凌的期間，多名基層公務員曾經向勞動部投訴卻未獲回應，尤其在今年二月的申訴，更遭吃案後狹怨報復。請問勞動部，二月到底有沒有接獲申訴？為什麼沒有處理？請勞動部出來說清楚。

時代力量強調，勞動部荒腔走板的報告，顯見作為勞工權益的主管機關的勞動部，已經徹底失職，公信盡失。時代力量呼籲行政院長卓榮泰介入指揮，停止包庇、正視問題，北分署長謝宜容停職後，儘速重啟調查！