今年七月，衛福部預告修正「兒童及少年福利機構」設置標準，放寬托嬰中心與早療機構人力要求，允許未具資格人員「先用後訓」，經過托育團體、家長反應後才急轉彎。對此，時代力量發文指出，衛福部差點鑄下大錯，並強調當1歲的寶寶在教室裡哭鬧、換尿布、嗆奶時，若身邊的大人尚未受過完整訓練、沒有專業資格，家長怎能放心？
時代力量表示，衛福部此舉將安置機構的規範直接照搬，但三種機構服務對象差異極大。安置機構保育輔導人員照顧0–18歲兒少；托嬰中心托育人員面對0–2歲嬰幼兒；早療機構教保人員則協助0–6歲發展遲緩孩子，三者專業需求完全不同，不能一體適用。
時代力量指出，在收到家長與一線人員陳情後，隨即諮詢托育、早療、安置團體並逐條檢視後果。各界共識明確：「零資格直接進場」在托育與早療現場風險過高。所幸經各界持續反映，衛福部亡羊補牢，在「托育人員」部分新增配套：其一，僅限「真的找不到托育人員」或有留職停薪、請假情形，且最近一次評鑑甲等以上，經主管機關核准，才能先用後訓；其二，未具資格人員須先修一定時數課程，或符合托育技術士證報考資格，並於一年內取得證照或畢業證書。
時代力量強調，這仍是治標未治本，托育人員缺口需更完整政策因應，並提出三大主張：
- 草案再修正：不只托嬰，早療教保人員也應納入修正配套。目前允許高達三分之一非專業人力，比例過高，應降至四分之一甚至更低。
- 落實監督、訓練、責任劃分：三年一次評鑑過於形式，應建立明確檢核與稽核機制。資深人員現場指導應有津貼獎勵，未具資格人員若出事，責任歸屬須事前明確。
- 面對結構性問題：提高薪資與職涯支持，增加兒少福利預算與補助，協助機構聘用並培訓專業人力。
最後，時代力量強調，孩子需要的不是降低標準的權宜之計，而是穩定、專業、值得信任的照顧，並呼籲衛福部，政策不能倉促上路，更不能短視近利，唯有正視人力困境、認真解決問題，才是真正的保護孩子。
